廣東高爾德集團有限公司作為第一批產(chǎn)改試點企業(yè)，近幾年在市、縣兩級總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，把新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)聚焦在圍繞需求服務(wù)、效率創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新的目標(biāo)上，努力培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為樂昌經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
強化用人激勵機制
深化政校企合作。今年5月聯(lián)合廣東省科學(xué)院簽訂《校企合作協(xié)議》，得到省科院技術(shù)支持，共同研發(fā)出有自主知識產(chǎn)權(quán)且有市場競爭力的產(chǎn)品并進行產(chǎn)業(yè)化。還對具體項目開展合作，比如計量設(shè)備校準(zhǔn)、重點實驗室建設(shè)、博士后工作站建設(shè)、新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)和科技特派員等。6月，公司與廣東省南方技師學(xué)院及有關(guān)單位簽約“政校企合作”訂單班合作，為通信電源、新能源行業(yè)吸納、培養(yǎng)一批年輕有活力的后備力量，進一步促進公司產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的升級、加快人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
深化人才激勵機制。重視事業(yè)激勵，在選人用人上不拘一格、大膽選拔，尤其是對有實踐經(jīng)驗和突出成績的中青年業(yè)務(wù)骨干提拔任用，主動為技術(shù)人員施展才華、技術(shù)研發(fā)提供舞臺；重視薪酬激勵，完善收入分配制度，建立保障機制，讓人才價值在勞動分配中得到充足表現(xiàn)；重視榮譽激勵。通過年終評獎、授予“優(yōu)秀員工”“最佳進步”榮譽稱號等多項措施，激發(fā)人才創(chuàng)新的主動性和榮譽感。
打造創(chuàng)新平臺。充分發(fā)揮韶關(guān)工匠楊川林和樂昌市勞模蔡成輝等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)引領(lǐng)帶頭作用，于2022年3月創(chuàng)建楊川林創(chuàng)新工作室。工作室現(xiàn)有成員9人，平均年齡37歲。楊川林創(chuàng)新工作室建筑面積為3871平方米，建有防雷、電源、可靠性三大實驗室，內(nèi)部配置了各類先進的研發(fā)設(shè)備、檢測儀器，總值達303.52萬元。
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抓實“傳幫帶”。創(chuàng)新工作室建立導(dǎo)師制度，設(shè)立多個項目小組，每個小組由不同領(lǐng)域的資深工程師組成，自創(chuàng)新工作室創(chuàng)立以來，培養(yǎng)出了30名研發(fā)創(chuàng)新人才，成功開展9個重大研發(fā)項目，共申請了61項專利，4項軟著，不僅提升創(chuàng)新工作室的技術(shù)實力，公司在市場上也取得了積極的反響。新產(chǎn)品和技術(shù)的成功應(yīng)用，贏得了客戶的信任和市場的認可。
創(chuàng)新孵化成效明顯。在經(jīng)濟效益方面，創(chuàng)新工作室研發(fā)的產(chǎn)品銷售額占公司總收入的62%，彰顯出了工作室的創(chuàng)新成果和效益，為公司帶來強勁的市場競爭力和良好的盈利能力。通過優(yōu)化供應(yīng)鏈管理和提高運營效率，我們的成本得到了有效控制。同時不斷擴大研發(fā)規(guī)模和拓展市場，為社會提供了80個就業(yè)崗位，其中30個研發(fā)創(chuàng)新崗位。公司先后榮獲“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”“國家高新技術(shù)企業(yè)”，并通過2022年的“國家高新技術(shù)企業(yè)”復(fù)審工作。
加強職業(yè)技能培訓(xùn)。公司開展各類培訓(xùn)70余次，集短期培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)、集中培訓(xùn)融合發(fā)展為一體，如聯(lián)合SGS培訓(xùn)中心，舉辦ISO9001:2015質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班，38人次脫產(chǎn)參訓(xùn)，新型鉗工學(xué)徒班等培訓(xùn)，為公司職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能搭建多元化成長平臺，強化提升一線員工業(yè)務(wù)水平，促進企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。 
弘揚勞模工匠精神。開展勞模工匠宣講黨的二十屆三中全會精神、勞模工匠助企行、禁毒宣傳、籃球友誼賽等活動，通過現(xiàn)場宣講和研發(fā)項目傳、幫、帶等多種形式弘揚勞模工匠精神，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進了企業(yè)和職工共同成長，確保高質(zhì)量完成研發(fā)和生產(chǎn)任務(wù)。
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在3年內(nèi)實現(xiàn)了第一個倍增，從中小企業(yè)發(fā)展成規(guī)上企業(yè)。2020年被廣東省工業(yè)和信息化廳評為“廣東省專精特新中小企業(yè)”單位，2021年成為韶關(guān)高促會會員單位，2022年設(shè)立博士科研工作站，2023年全資子公司廣東中衡能源設(shè)備有限公司正式投產(chǎn)，2024年與廣東省科學(xué)院簽訂合作協(xié)議。公司榮獲韶關(guān)、樂昌兩級總工會先進職工之家、2023年度韶關(guān)工會工作先進單位。
下一步，公司將著重三個方面進一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革。在科技創(chuàng)新方面，加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、開放創(chuàng)新一體設(shè)計，實現(xiàn)有效貫通，提升工作室的核心競爭力；在人才培養(yǎng)方面，廣開進賢之路，廣聚天下英才，持續(xù)構(gòu)建高水平創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)具有國際視野的創(chuàng)新型人才；在成果轉(zhuǎn)化方面，加速創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，促進科技與經(jīng)濟深度融合，為韶關(guān)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
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